兰卡斯特大学人力资源管理课程由英国特许人事与发展协会(CIPD)认证。学生将立即成为CIPD的学生会员，并在获得学位后成为准会员(前提是成功完成所有模块并支付必要的费用)。 每一项组织决策都会对员工产生影响。 该课程的目标是培养批判性和反思性思维以及实用主义，给学生信心用良好的理论理解来挑战现有的工作场所思维。 学生将接触真实的业务报告，并学习如何评估对人力资源问题的影响，包括员工发展、挽留和工作量以及财务结果。 本课程探讨了人力资源管理中管理者、组织和雇佣关系的角色。 授课老师将是各领域公认的领军人物。 学校提供了一个以学生为中心的，支持性的环境，保持较少的学生人数。 这使得教师可以与学生进行角色扮演，给他们在工作场所将面临情况的实际经验，例如，进行绩效评估。 学生将学习人力资源的概念，如招聘和选择，职业和福利，以及雇佣关系问题，如平等和多样性的重要性，当代组织如何运作和管理组织变革。 人力资源管理课程的毕业生能够有效地管理人员，并通过概念性和分析性的理解做出合理的判断。 许多毕业生进步到了一般管理角色，人力资源管理角色或进入进一步的学术研究。