人力资源专业提供4年制荣誉士学位课程。最早的人力资源管理包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系，较具体。现在的概念更加宽泛，是广义上的人力资源管理。比较注重于培训和发展方面的东西。从事人力资源管理需要的基本素质包括有很强的书面和口头表达能力，特别是能在众人面前演讲的能力；要具有很宽的知识面，主要经济领域的基本知识，尤其要具备 HRD这一领域所有必须掌握的专业知识，如培训、职业生涯发展等技术性很强的知识。主要课程有：战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为和领导学、招聘与甄选、培训与员工技能开发、人员素质测评、工作分析和工作评价、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理、职业生涯规划与管理、劳动经济学、劳动法、社会保障学、薪酬与员工福利、医疗保险、商业保险等。 毕业生就业一般比较容易。他们有的去企业、有的去政府部门、有的去在学教书，还专门去咨询公司工作。现在，加拿大各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对容易找到工作。

1、成绩单 2、推荐信 3、课程描述 4、申请费，申请表 5、语言成绩证明 6、高中毕业证